لقد أضحى عمل المرأة في الوقت الحاضر سمة من سمات المجتمعات المعاصرة، إذ تشارك المرأة الرجل في العديد من مجالات العمل ، غير أن طبيعة المرأة ذات البنية التركيبة الأضعف مقارنة بالرجل ودورها الفيزيولوجي اقتضى تقيد عملها وحظر كل ما من شأنه الأضرار بسلامتها الجسدية والنفسية أو أخلاقها ، لذا هناك إجماع دولي على الاعتراف بحقوقها والعمل على حمايتها، كما عملت قوانين العمل على حمايتها ومنها قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015 ، إلاّ ان الحماية الجزائية الموضوعية للمرأة العاملة جاءت حيناً حماية حقيقية وفاعلة، وحيناً آخر غير متكاملة وغير متناسبة مع أهمية دورها في الأسرة والعمل. للبحث في موضوع " الحماية الجزائية للمرأة العاملة دراسة في ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015" سأقسم هذا البحث على مبحثين ، فالمبحث الأول سأفرده للحماية الجزائية العامة للمرأة العاملة ، فيما سأخصص المبحث الثاني للحماية الجزائية الخاصة للمرأة العاملة، ثم سأنهي البحث بخاتمة تتضمن أهم ما توصلت إليه من استنتاجات ومقترحات .
الهلالي,أولياء جبار صاحب . (2024). الحماية الجزائية للمرأة العاملة في ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015. مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 15(1), 37-62. doi: 10.63677/jqlap.2024.183553
MLA
الهلالي,أولياء جبار صاحب . "الحماية الجزائية للمرأة العاملة في ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015", مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 15, 1, 2024, 37-62. doi: 10.63677/jqlap.2024.183553
HARVARD
الهلالي أولياء جبار صاحب. (2024). 'الحماية الجزائية للمرأة العاملة في ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015', مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 15(1), pp. 37-62. doi: 10.63677/jqlap.2024.183553
CHICAGO
أولياء جبار صاحب الهلالي, "الحماية الجزائية للمرأة العاملة في ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015," مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 15 1 (2024): 37-62, doi: 10.63677/jqlap.2024.183553
VANCOUVER
الهلالي أولياء جبار صاحب. الحماية الجزائية للمرأة العاملة في ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015. Al-Qadisiyah Journal of Law and Political Science. 2024;15(1):37-62 (In English). doi: 10.63677/jqlap.2024.183553
