على الرغم من تطور المجتمعات الا ان موضوع حق المرأة في ادارة مؤسسات الدولة لازال يعاني من الصعوبات والعراقيل . فقد اتجهت اغلب الدول الى تطبيق ما نادت به المواثيق العالمية لحقوق الانسان , والتأكيد على العمل بمبدأ المساواة بين الاجناس في ريادة الادارة وتمكينها من تمثيل اصعب المناصب بصورة مكللة بالنجاح . من خلال القضاء على كل اشكال التمييز في تكافؤ الفرص وامكانية صنع القرار المناسب، بالتالي تظهر اشكالية بحثنا في بيان مدى امكانية ولوجها في العمل الوظيفي على كل مستويات الدولة . وسنقتصر بالحديث عن دورها في تولي الوظيفة العامة الى جانب الحماية القانونية التي عززت من دورها في ادارة المرافق العامة .
جواد جمعة الربيعي,م. رشا . (2021). الريادة الادارية للمرأة في مؤسسات الدولة. مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 12(1), 301-333. doi: 10.63677/jqlap.2021.180223
MLA
جواد جمعة الربيعي,م. رشا . "الريادة الادارية للمرأة في مؤسسات الدولة", مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 12, 1, 2021, 301-333. doi: 10.63677/jqlap.2021.180223
HARVARD
جواد جمعة الربيعي م. رشا. (2021). 'الريادة الادارية للمرأة في مؤسسات الدولة', مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 12(1), pp. 301-333. doi: 10.63677/jqlap.2021.180223
CHICAGO
م. رشا جواد جمعة الربيعي, "الريادة الادارية للمرأة في مؤسسات الدولة," مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 12 1 (2021): 301-333, doi: 10.63677/jqlap.2021.180223
VANCOUVER
جواد جمعة الربيعي م. رشا. الريادة الادارية للمرأة في مؤسسات الدولة. Al-Qadisiyah Journal of Law and Political Science. 2021;12(1):301-333 (In English). doi: 10.63677/jqlap.2021.180223
