الترقية في قوى الامن الداخلي تمثل دعامة من اهم الدعامات التي تقوم عليها الوظيفة الشرطية، كون الترقية تحفز منسوبي هذا المرفق على العمل الامني وتأملهم بالتقدم في السلم الاداري لهذه المؤسسة، وذلك لجمعها بين المزايا المادية والمعنوية التي تشملها الترقية، حيث يرتفع مركز الضابط في السلم الاداري لها نتيجة لتوليه وظيفة اعلى من وظيفته السابقة، اضافة الى ما ترتبه من زيادة في راتبه، وتعتبر كذلك من اهم وسائل شغل الوظائف العليا في المرفق الامني كونها تغرس الحماس في نفوس منتسبي قوى الامن الداخلي للضفر بتلك الوظائف عند توفر الكفاءة اللازمة، اضافة الى ما تتضمنها من تحفيز لبذل افضل ما يمتلكه منتسبي ذلك المرفق للمهام الامنية بكفاءة وفاعلية لتطوير مستوى الوظيفة الشرطية، كل هذا ينعكس ايجاباً على المرفق الامني برمته كونه يجعل المرفق الامني يتطور بالشكل السليم
نجيب حمزه,أ.د علي و مطر عيدان,حيدر . (2022). اسلوب الترقية في اختيار القيادات الادارية لقوى الامن الداخلي. مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13(2), 32-50. doi: 10.63677/jqlap.2022.180139
MLA
نجيب حمزه,أ.د علي , و مطر عيدان,حيدر . "اسلوب الترقية في اختيار القيادات الادارية لقوى الامن الداخلي", مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13, 2, 2022, 32-50. doi: 10.63677/jqlap.2022.180139
HARVARD
نجيب حمزه أ.د علي, مطر عيدان حيدر. (2022). 'اسلوب الترقية في اختيار القيادات الادارية لقوى الامن الداخلي', مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13(2), pp. 32-50. doi: 10.63677/jqlap.2022.180139
CHICAGO
أ.د علي نجيب حمزه و حيدر مطر عيدان, "اسلوب الترقية في اختيار القيادات الادارية لقوى الامن الداخلي," مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13 2 (2022): 32-50, doi: 10.63677/jqlap.2022.180139
VANCOUVER
نجيب حمزه أ.د علي, مطر عيدان حيدر. اسلوب الترقية في اختيار القيادات الادارية لقوى الامن الداخلي. Al-Qadisiyah Journal of Law and Political Science. 2022;13(2):32-50 (In English). doi: 10.63677/jqlap.2022.180139
