المستخلص
تلعب الوظائف القيادية دوراً ريادياً في تحقيق الاهداف التي تسعى الادارة الى تحقيقها لان نطاق اختصاصات تلك الوظائف لا تقف عند حدود التنفيذ كما هو شأن الوظائف العادية بل تتعدى ذلك الى التخطيط واتخاذ القرارات وقيادة الجماعة للوصول الى ما تبغي الادارة تحقيقه، ولذلك طفقت معظم التشريعات الى احاطة تلك الوظائف بأحكام خاصة من حيث شروط الترشيح وألية انتقاء المرشحين وكيفية تقييمهم تحت مظلة قانون او نظام موحد، كما سعت بعض النظم القانونية الى منح اجهزة الخدمة المدنية المستقلة دوراً في سير اجراءات تعيين شاغلي الوظائف القيادية بهدف ضمان تعيين الافضل من بين المرشحين وضمان نزاهة الاختيار ؛ ولكن تفتقر الساحة القانونية العراقية الى تشريع موحد ضابط لعملية اشغال الوظائف القيادية اذ تشظت احكامها بين عدة تشريعات الامر الذي دفعنا للبحث في تعيين شاغلي الوظائف القيادية في العراق للوقوف على دور مجلس الخدمة العامة الاتحادي في ذلك .
الكلمات الرئيسية