من المعلوم أن الموظف في مركز قانوني تنظيمي تحكمه القوانين والأنظمة والتعليمات الخاصة بالوظيفة العامة، وعلاقته بالإدارة ليست مؤبدة وإنما تنتهي لأحد الأسباب منها، الإحالة على التقاعد والاستقالة والفصل، ولا يعني انتهاء هذه العلاقة استحالة إعادة كل من المتقاعد والمستقيل والمفصول من وظيفته، بل يمكن ذلك بطريقة إعادة التعيين. وعلى ذلك يتضمن إعادة التعيين تمكين الموظف من إداء العمل الوظيفي مرة أخرى في الإدارة، بعد أن انقطعت علاقته الوظيفية بالإدارة، إذ شهد العراق في حقب مختلفة مراحل من التدهور الاقتصادي والاضطراب الأمني والسياسي، مما دفع بعدد من الموظفين إلى ترك الوظيفة العامة، لا سيما في الأوقات التي شهد فيها القطاع الخاص انتعاشاً نسبياً نسبة إلى القطاع العام، وقد تكون الإدارة بحاجة إلى المزيد من الموظفين لسد النقص في الوسيلة البشرية في العمل الوظيفي، وأيضاً الاستعانة بالموظفين من ذوي الخبرة وأصحاب الاختصاصات النادرة والكفاءة، لكل ما تقدم منح القانون استثناء إعادة التعيين.
محمد القيسي,ا. د. حنان و عباس محسن,الباحثة زينب . (2022). فلسفة استثناءات إعادة التعيين في الوظيفة العامة. مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13(1), 20-38. doi: 10.63677/jqlap.2022.180175
MLA
محمد القيسي,ا. د. حنان , و عباس محسن,الباحثة زينب . "فلسفة استثناءات إعادة التعيين في الوظيفة العامة", مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13, 1, 2022, 20-38. doi: 10.63677/jqlap.2022.180175
HARVARD
محمد القيسي ا. د. حنان, عباس محسن الباحثة زينب. (2022). 'فلسفة استثناءات إعادة التعيين في الوظيفة العامة', مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13(1), pp. 20-38. doi: 10.63677/jqlap.2022.180175
CHICAGO
ا. د. حنان محمد القيسي و الباحثة زينب عباس محسن, "فلسفة استثناءات إعادة التعيين في الوظيفة العامة," مجلة القادسية للقانون والعلوم السياسية, 13 1 (2022): 20-38, doi: 10.63677/jqlap.2022.180175
VANCOUVER
محمد القيسي ا. د. حنان, عباس محسن الباحثة زينب. فلسفة استثناءات إعادة التعيين في الوظيفة العامة. Al-Qadisiyah Journal of Law and Political Science. 2022;13(1):20-38 (In English). doi: 10.63677/jqlap.2022.180175
